MediaMarkt - Wat was dat allemaal met de consumptiecheques?

Eind 2023 werd dan toch een sectoraal akkoord gesloten in het pc 311.

Op het vlak van de koopkracht, en ondanks het erg beperkende kader met een loonnorm van 0%, heeft de BBTK er alles aan gedaan om een maximale koopkrachtpremie op basis van de bedrijfswinst binnen te halen.

Vakbondswerk tegenover populisme

Bij MediaMarkt zijn de zaken nooit eenvoudig!

MediaMarkt is namelijk niet één bedrijf, maar bestaat uit evenveel bedrijven als er winkels zijn. Dus krijg je niet hetzelfde resultaat als je werkt met geconsolideerde rekeningen of met cijfers per winkel.

In onze ogen betekent vakbondswerk niet dat we ons om electorale redenen moeten verkneukelen omdat een andere vakbond eventueel een fout heeft gemaakt, wat sommigen daarentegen wel maar al te graag doen.

Voor ons betekent vakbondswerk dat we de informatie controleren, de cijfers analyseren en uitzoeken waar de werknemers recht op hebben. En dat hebben we gedaan.

In december had MediaMarkt een premie van € 75 in het loon toegekend.
Voor ons was dit volledig onjuist:

1. De premie moest worden uitbetaald in consumptiecheques (netto) en niet in het loon (bruto)
2. We hebben onze berekeningen nogmaals gecheckt en kwamen tot de conclusie dat jullie recht hadden op € 100 voor een voltijdse werknemer en niet € 75.

We hebben onze berekeningen naar de directie gestuurd en ... Uiteindelijk hebben jullie allemaal de koopkrachtpremie gekregen waar jullie recht op hadden in de vorm van consumptiecheques.

Het zoveelste bewijs dat degelijk vakbondswerk loont!

Samen sterk